IM > Verfügbare Kompetenzen

Unsere Interim Manager

• sind "Macher" und keine Berater,
• arbeiten auf selbständiger Basis

und bringen mit

• entweder langjährige, erfolgreiche Führungs- und Managementerfahrung auf der ersten oder zumindest zweiten Führungsebene (Interim Executives)
• oder hierarchieunabhängig besondere Fach- oder Projekterfahrung. (Interim Experts)
• In jedem Fall aber eine besonders hohe soziale Kompetenz.
  

Nur die Kombination aus hoher fachlicher Qualifikation und überzeugender Persönlichkeit bietet die Gewähr für eine erfolgreiche Tätigkeit als Interim Manager. In unseren Pool kommen deshalb nur Interim Manager, die ein mehrstufiges Auswahlverfahren durchlaufen haben.

Mit dem in unserem Pool zusammengefassten Kompetenzspektrum können wir für Sie abbilden: alle Fach- und Funktionsgruppen (Produktion, Vertrieb, Finanzen usw.), alle Unternehmenstypen (familien-, personen- oder kapitalmarktorientierte Unternehmen) und Größenklassen (Start-up, Mittelstand, Konzern), nahezu alle Branchenhintergründe und sehr breite internationale Erfahrungen. Besonders ausgeprägte zeitliche und räumliche Flexibilität der Interim Manager, sowie Belastbarkeit, sind selbstverständlich.

Bestimmte Interim Manager stehen nach einem erfolgreichen Projekteinsatz auch für die Optionen einer Übernahme in ein festes Anstellungsverhältnis, in eine Beirats- oder Aufsichtsratsfunktion oder für eine unternehmerische Nachfolgelösung zur Verfügung.