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Interim Management ist ein effizientes Instrument zur flexiblen Steuerung der Personalressourcen in einem Unternehmen. Es hilft, personelle Engpässe auf Führungs- und Fachebene zu überbrücken. Richtig eingesetzt, bewirkt Interim Management die Entlastung vorhandener Unternehmensressourcen zugunsten Ihrer Kernkompetenzen bzw. vordringlichen Aufgaben. Unternehmen erhalten so größere Handlungsfreiheit und neue Handlungsmöglichkeiten. Sofort verfügbares Management Know-how kann auf flexibler vertraglicher Basis genutzt werden. Interim Management ergänzt unternehmenseigene oder durch Personalberater unterstützte Personal - Beschaffungsaktivitäten.

Interim Management lohnt sich immer

• wenn dringender oder zeitlich begrenzter Bedarf
• an besonderem Lösungs-Know-how oder
• besonderer Erfahrung im Unternehmen besteht und
• Personalkosten variabel gehalten werden sollen.

Markt: Beschaffungsalternativen